El fortalecimiento de las mipymes como instrumento para el desarrollo económico territorial de Quevedo-Ecuador

  1. ARGÚELLO NÚÑEZ, LEÓN BENIGNO
Dirigida por:
  1. María O Barroso González Directora
  2. David Flores Ruiz Director

Universidad de defensa: Universidad de Huelva

Fecha de defensa: 15 de septiembre de 2017

Tribunal:
  1. Félix Velicia-Martín Presidente/a
  2. Blanca Miedes Ugarte Secretaria
  3. Tomás B. Ramos Vocal
Departamento:
  1. ECONOMIA

Tipo: Tesis

Resumen

Uno de los actores principales de los procesos de desarrollo son las Mipymes, por cuanto generan empleo y ayudan a mejorar la calidad de vida de las personas. Lamentablemente muchas de ellas se siguen manejando de forma empírica, sin ningún soporte técnico, ni profesional, además el entorno general como el específico influye, para que muchas se encuentren debilitadas y con serios problemas. Con este marco de referencia, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo fomentar el desarrollo de las Mipymes, como instrumento de promoción de desarrollo local de Quevedo-Ecuador, mediante la búsqueda de los principales factores que influyen en el debilitamiento. Para eso, definimos un modelo teórico en el que se agrupan los diferentes factores explicativos de la supervivencia, debilitamiento de las Mipymes y que serviría para realizar el análisis empírico. A futuro se pueden utilizar los resultados, como fuente de información para mejorar las decisiones estratégicas en el tejido empresarial y se pueda proponer fortalecer a este importante sector, como motor de desarrollo económico y social del territorio. En esta investigación empírica, que tiene como objetivo identificar, definir y priorizar los factores que inciden en el debilitamiento de las Mipymes en Quevedo, se presentan los resultados de dos encuestas, la primera, utilizando la técnica cualitativa Delphi a los expertos del sector: docentes de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo y universidades extranjeras, investigadores y empresarios del medio; así como la encuesta estructurada dirigida a los micorempresarios de la ciudad de Quevedo, en esta encuesta se consideró hacerla solo a las microempresas por cuanto se consideran mayoría, dentro del tejido empresarial. Las encuestas se efectuaron de forma aleatoria, la investigación es no experimental trasversal, se obtuvo información a través del cuestionario, nos permitió cumplir con los objetivos y las hipótesis establecidas, basándonos en el modelo teórico, se realizó un análisis descriptivo, se contrastó con los resultados de los expertos y se relacionó los diferentes ítems unos con otros a través de un análisis de correlación y se comprimieron los datos, utilizando la técnica de los componentes principales, para determinar los principales factores que afectan la supervivencia y debilitamiento de las microempresas en Quevedo. Después de analizar los resultados de los expertos, utilizando la técnica cualitativa Delphi y la encuesta a los microempresarios de la ciudad de Quevedo a través de los análisis descriptivo, correlacional y mutivariante, con la técnica de los componentes principales, se concluye que los factores internos que más influyen en el desempeño de las microempresas son: la falta de capacitación y formación de los empresarios y empleados y los poco o casi nulos incentivos a los empleados. Otro de los factores que inciden en el desempeño de las microempresas es la poca motivación para seguir con el proyecto empresarial y la ausencia de cultura empresarial entre los empresarios de Quevedo. NOs damos cuenta que en el microempresario hay un espíritu de conformismo, por cuanto se conforma solo con lo que hace en el día a día, con poca visión de futuro, no planifica, lo confirma la consulta a expertos. Es necesario valorarlo socialmente, darle importancia al rol que ejerce el empresario, requerimos de buenos empresarios que aporten a la sociedad, visionario, ético, responsable y que participen activamente en el proceso de desarrollo del territorio. Así mismo, aún persisten los problemas de liquidez en los microempresarios, ocasionado por la disminución de las ventas en el año 2016, dificultando las obligaciones y compromisos adquiridos con los proveedores. Por otro lado, dentro de los factores externos principales variables que influyen son el desempeño económico del país, la falta de seguridad jurídica, excesivos impuestos y el poder de negociación de los clientes. Es decir, la situación económica del país influye de manera directa sobre el rendimiento de las microempresas, trayendo consigo poca seguridad jurídica. Por otro lado la carga tributaria resulta una restricción en el rendimiento de las microempresas y el poder de negociación que tienen los clientes, también influye en el desempeño empresarial. Se aprecia claramente que los microempresarios operan en un mercado muy limitado y competitivo por lo que las ventas y los ingresos se van a ver disminuidos. En definitiva, una de las principales recomendaciones que hago en este trabajo de investigación, es fomentar el desarrollo de procesos asociativos y capacidades entre los empresarios de los diferentes sectores de la ciudad de Quevedo, para incrementar su competitividad en el mercado y mejorar su desempeño empresarial. Es necesario que las microempresas se fortalezcan para enfrentar con éxito el mercado local, nacional e internacional, desarrollar y combinar de mejor manera sus recursos y capacidades para ser competitivos en el mercado, que les permita realizar cambios tecnológicos y empresariales, para poder anticiparse a las necesidades de los consumidores y a la dinámica cambiante del entorno. Los grandes desafíos para los empresarios radican en conocer nuevas técnicas gerenciales. Para que las microempresas en Quevedo se conviertan en exitosas y puedan mejorar su posición competitiva en el mercado, es necesario que el empresario y sus empleados tengan formación académica y se capaciten constantemente, que los empresarios sean visionarios para aprovechar las mejores oportunidades, mejoren la oferta en sus bienes y servicios, participen en procesos innovadores, entreguen verdaderos incentivos laborales para mejorar el desempeño de la microempresa, que mantengan estabilidad y capacidad financiera.