La protección del trabajador en los contratos individuales de trabajo internacionales en el marco de la Unión Europea

Abstract

El presente trabajo de investigación versa sobre la materia relativa a la contratación internacional, más concretamente nos referiremos a los contratos individuales de trabajo internacionales en el marco de la Unión Europea. Para ello hemos abordado distintas perspectivas de estudio basándonos en dos sectores propios del Derecho internacional privado como son el Derecho aplicable y la competencia judicial internacional, puesto que cada uno de los mencionados sectores nos va a solucionar problemas propios que plantean en general las situaciones privadas internacionales y, en particular, las relaciones contractuales que presenten, al menos, un elemento de internacionalidad. Por tanto, nos encontramos ante problemas específicos que sólo plantean este tipo de relaciones jurídico-privadas, siendo tales situaciones el objeto del que se ocupa esta rama de nuestro ordenamiento jurídico estatal como es el Derecho internacional privado, de aquí precisamente deriva su peculiaridad. Una vez realizada la necesaria contextualización histórica y se haya tratado el marco normativo de la regulación del contrato individual de trabajo en el marco de la UE, el propósito principal del presente trabajo es analizar los problemas de ley aplicable que se plantean en dicha categoría contractual en el ámbito de la UE, siendo, precisamente, el sector del Derecho aplicable, el fundamental en esta rama del Derecho, como es el Derecho Internacional Privado. El material utilizado para adentrarnos en materia de contratos internacionales consiste en normas de Derecho de la Unión Europea, especialmente dos Reglamentos: por un lado, un instrumento normativo básico lo constituye el Reglamento (CE) núm. 593/2008, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales. Como su propio nombre indica (aunque también se conoce como Reglamento “Roma I”) esta norma europea es de vital importancia a la hora de resolver uno de los problemas que plantea la contratación internacional, como es el determinar la ley aplicable a esa concreta situación objeto del Derecho internacional privado. Esta problemática nos la resuelve el sector del Derecho aplicable, núcleo fundamental de esta rama del ordenamiento jurídico. Podemos decir que el Reglamento “Roma I” vertebra todo el sistema normativo en torno a la ley aplicable. Por otro lado, el Reglamento (CE) núm. 1215/2012, de 12 de diciembre del año 2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil. Este instrumento europeo (denominado comúnmente como Reglamento “Bruselas I bis”) es clave a la hora de abordar uno de los problemas que presentan las relaciones jurídico-privadas con, al menos, un elemento de internacionalidad, como es el determinar qué tribunal estatal va a ser competente para conocer de un concreto litigio internacional. En este punto, nos encontramos en el sector de la competencia judicial internacional, centrándonos, al igual que en sede de ley aplicable, en lo concerniente a la existencia de una dualidad de regímenes (general/especial) para, posteriormente ocuparnos del contrato individual de trabajo con elemento extranjero. A lo largo del presente trabajo de investigación se lleva a cabo una labor comparativa entre la regulación del contrato individual de trabajo en sede de ley aplicable y, la regulación de dicha categoría contractual en sede de competencia judicial internacional, así como, las referencias oportunas a otros tipos de categorías contractuales (como, por ejemplo, el contrato internacional de consumo). Además, abordaremos el estudio de determinadas Directivas de la Unión Europea, sobre todo de carácter sectorial, ocupando un papel destacado la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre de 1996 y, de la Directiva (UE) 2018/957, de 28 de junio de 2018, (que modifica a la anterior), sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios. Todo ello acompañado de bibliografía y jurisprudencia, así como de bibliografía relativa a esta materia contenida en relevantes revistas especializadas de Derecho Internacional Privado (como es el caso del Anuario Español de Derecho Internacional Privado, Revista Española de Derecho Internacional, Cuadernos de Derecho Transnacional, etcétera). Teniendo como punto de partida el hecho evidente de que no existe un Derecho privado a nivel mundial que pudiera ser aplicado por tribunales internacionales, se hace necesario, como avanzamos anteriormente, abarcar la materia que nos ocupa desde dos perspectivas distintas, así, a esta introducción, le siguen cuatro capítulos adicionales. Y, más en concreto: En el capítulo 1 a fin de contextualizar la materia que nos ocupa, se realiza un breve recorrido histórico desde la necesidad de la existencia de un Derecho internacional privado europeo hasta la consecución de significativos avances en el ámbito de la cooperación judicial concretamente en materia civil. A este respecto trataremos dos hitos emblemáticos: en primer lugar, la transformación del Convenio de Bruselas de 1968 relativo a la competencia judicial y a la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, en el Reglamento (CE) nº 44/2001 y posteriormente, en el Reglamento (CE) nº 1215/2012. Y, en segundo lugar, la conversión del Convenio de Roma de 1980 sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales en el Reglamento (CE) nº 593/2008. Además, se expondrán unas líneas generales acerca del contrato individual de trabajo en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros de la Unión Europea. El capítulo 2 se destina a realizar un planteamiento general respecto de los problemas de Derecho aplicable en los contratos individuales de trabajo en el marco de la Unión Europea. En este segundo capítulo se analiza lo relativo a la dualidad de regímenes en este sector fundamental del Derecho internacional privado como es el sector del Derecho aplicable. Dicha dualidad de regímenes también existe en sede de competencia judicial internacional, por este motivo se abordará la correlación existente entre forum-ius. A todo ello, debemos añadir una especial referencia al principio inspirador que justifica la existencia de un régimen especial tanto en el ámbito de la ley aplicable como en el ámbito de la competencia judicial internacional en materia de obligaciones contractuales. Precisamente el contrato individual de trabajo con elemento extranjero queda incluido en el régimen especial establecido para cada uno de estos sectores del Derecho internacional privado. En este sentido, entendemos necesaria una labor comparativa forum-ius. Debemos señalar que ambos regímenes (general y especial) se encuadran en el ámbito del Reglamento (CE) nº 593/2008 (Reglamento “Roma I”) y en el ámbito del Reglamento (CE) nº 1215/2012, también conocido como Reglamento “Bruselas I bis”, así como en su inmediato antecesor normativo el Reglamento (CE) nº 44/2001, denominado comúnmente como Reglamento “Bruselas I”. En el capítulo 3 abordamos un estudio pormenorizado de los distintos criterios de conexión utilizados para la determinación de la ley aplicable de los contratos individuales de trabajo en el marco de la Unión Europea. De tal forma que se explican los diferentes criterios a tener en cuenta para determinar la ley aplicable (nacional o extranjera) a los contratos internacionales de trabajo, manteniendo en todo momento una correlación forum-ius, lo que nos permite, al igual que en el capítulo anterior, realizar una labor comparativa entre los distintos criterios de conexión existentes en sede de ley aplicable y en sede de competencia judicial internacional pero, esta vez, los relativos al régimen especial, en definitiva, los que afectan al contrato individual de trabajo con elemento extranjero. En este tercer capítulo, además, se analiza en profundidad una cuestión de gran interés como es la intervención de la cláusula de excepción en la categoría contractual que nos ocupa y objeto principal del presente trabajo de investigación. Para finalizar, en el capítulo 4 se analiza el Derecho europeo material en el ámbito de los contratos individuales de trabajo. En este punto, además de ser analizadas ciertas Directivas europeas, se resuelve el problema de la conciliación del Reglamento “Roma I” con el Derecho europeo material en el ámbito de los contratos individuales de trabajo. Dentro del Derecho europeo material, se resaltará por su indudable relevancia práctica el estudio de la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, así como, de la Directiva que la modifica, en concreto, la Directiva (UE) 2018/957. Por último, se establecen algunas conclusiones finales.