Debates conceptuales y aspectos organizativos de la economía solidariael caso de Reas Euskadi

  1. PEREZ DE MENDIGUREN CASTRESANA, JUAN CARLOS
Dirigida por:
  1. Koldo Unceta Satrustegui Director/a

Universidad de defensa: Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Fecha de defensa: 23 de septiembre de 2014

Tribunal:
  1. Iñaki Heras Saizarbitoria Presidente/a
  2. Mikel Zurbano Irizar Secretario/a
  3. María O Barroso González Vocal
  4. Carmen Marcuello Servós Vocal
  5. Amat Sánchez Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 119309 DIALNET

Resumen

Este trabajo analiza y discute el concepto de Econom¿a Solidaria (en adelante ESOL), tanto desde una perspectiva te¿rica como emp¿rica. En cuanto a su vertiente te¿rica, se ofrece una revisi¿n de la literatura sobre el tema, presentando los diferentes enfoques sobre la ESOL en su contexto de surgimiento (fundamentalmente Europa y Am¿rica Latina), y en relaci¿n din¿mica con otros t¿rminos afines en el marco del llamado Tercer Sector. Se discuten, en especial, su relaci¿n con los conceptos de Econom¿a Social, Empresa Social y Organizaci¿n No Lucrativa.En cuanto a su vertiente emp¿rica, el trabajo se centra en el caso particular de las organizaciones y empresas de ESOL del Pa¿s Vasco, agrupadas en torno a la Red de Empresas de Econom¿a Alternativa y Solidaria del Pa¿s Vasco (REAS Euskadi). Se ofrece una caracterizaci¿n de ¿stas organizaciones, tomando como elemento articulador la coherencia de su actividad con los valores y principios de la Carta de la ESOL. El an¿lisis emp¿rico parte de los datos recogidos en el proceso de Auditor¿a Social que realizan bianualmente las empresas de la red, y en particular de la percepci¿n de su trabajadores y trabajadores con respecto al nivel de coherencia de sus organizaciones con los citados principios. Mediante el uso de herramientas estad¿sticas basadas test de An¿lisis de Varianza No param¿tricos, y en modelos de Ecuaciones Estructurales, se analiza cuales son los principios de la ESOL que m¿s contribuyen a conformar la percepci¿n que los trabajadores y trabajadoras tienen sobre el grado de compromiso de sus organizaci¿n con la ES.