Legislación laboral y de Seguridad Social

Resumen

Recuperando poco a poco la normalidad, la presente edición reduce las novedades normativas motivadas por la pandemia, centrándose básicamente en la regulación que prorroga alguna de las normas surgidas como consecuencia del COVID-19 y pone el acento en la incorporación de un conjunto normativo destinado a durar en el tiempo. Novedades no han faltado e incluso podemos decir que han sido numerosas. Así el Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado en cuestiones tales como los contratos formativos, introduciéndose el contrato para la formación dual universitaria, con la finalidad de favorecer una estrecha relación entre los estudios universitarios y la cualificación profesional a través de una experiencia práctica. También se ha sustituido el artículo 13 por una nueva redacción mucho más limitada del trabajo a distancia. No se trata de ningún paso atrás, pues el legislador ha establecido una regulación monográfica sobre esta cuestión a través de la Ley 10/2021. Esta regulación ha supuesto también alguna modificación en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en ambos casos con el objetivo de establecer adaptaciones de dichos textos legales a la nueva regulación. Por otra parte se ha modificado el artículo 33.2 en relación al ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial, para incluir en el mismo las indemnizaciones generadas en base a los artículos 40.1 y 41.3 ET. Dentro de este artículo 33 también se ha incorporado un nuevo apartado 11º que incide sobre el silencio administrativo como mecanismo de resolución de los expedientes de solicitud de prestaciones. En Derecho Colectivo se incorpora el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales. Especial trascendencia tiene las nuevas posibilidades de aplicación de este Acuerdo en el ámbito del empleo público y en el de los TRADE. También sufre modificaciones el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. Se incorporan modificaciones en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; y tiene especial trascendencia la incorporación a nuestro ordenamiento del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Nuevamente se pone de manifiesto la relevancia de la igualdad retributiva, el principio de a igual trabajo igual salario, recogido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Pero el mayor número de cambios afectan a la Ley General de la Seguridad Social que resulta afectada por diversas normas: la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021; el RD-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo; el RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico; el RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y el RD-Ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria. A todo este conjunto de novedades, se añaden las normas de periodicidad anual que en esta nueva edición también se incorporan a su texto, especialmente en materia de fiestas laborales y SMI Durante la vigencia de la presente edición, la normativa reproducida en este volumen que vaya teniendo modificaciones en el contenido de su texto principal podrá consultarse a través de la página web www.tecnos.es