Adaptación al español de la escala de Condiciones de Efectividad en el Trabajo (CWEQ-II)
- María Isabel Mendoza Sierra
- Alejandro Orgambídez-Ramos
- Yolanda Borrego Alés
- Gabriela Gonçalves
- Joana Santos
ISSN: 1657-9267
Año de publicación: 2014
Volumen: 13
Número: 3
Páginas: 923-934
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Universitas psychologica
Resumen
El objetivo de este estudio es adaptar al español el Cuestionario de Condiciones para la Efectividad en el Trabajo (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire [CWEQII]) desarrollado por Laschinger, Finegan, Shamian y Wilk (2001). Se llevó a cabo un proceso de traducción y retrotraducción de los ítems que lo componen y se exploraron sus propiedades psicométricas, en una muestra de 346 empleados de una universidad pública española. Se investigó la fiabilidad de la escala y su estructura factorial (análisis factorial confirmatorio) y las relaciones entre el empowerment estructural, el empowerment general y el empowerment psicológico en el trabajo. Los resultados revelaron una estructura multidimensional de cuatro factores (acceso a las oportunidades, a la información, al apoyo y a los recursos) conforme a la escala original, y relaciones positivas entre el empowerment estructural, general y psicológico en el trabajo. Se incluyen interpretaciones y sugerencias para futuros estudios.