La gestión de los recursos humanos: dos percepciones diferentes de una misma realidad
ISSN: 1136-3819
Year of publication: 2012
Issue Title: Innovación y calidad en la enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos
Issue: 27
Pages: 107-123
Type: Article
More publications in: Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales
Abstract
The area of Humans Resources is an interdisciplinary and multidisciphnary specialized domain and, thus, its evolution, development and structure is shaped by the influence of these different areas. The aim of this paper is to analyze the perception and attitude of different university students about Human Resources, studying the relationship between their attitudes and their degree. The sample is made up of 84 students (of the degrees in "Labor Studies" and "Labor Relations and Human Resources", and "Psychology"). The results show differences between students of different degrees, mainly about their beliefs on the Department of Human Resources as a Staff department (in relation with the junction of Management of Budget and of Compensation, of Development, of Labor Relations and Prevention of Workplace Hazards and of Management of the Process and the Results), and related to their idea of good agent of Human Resources; except professional competences as "being a good team player" and "communicative skills" (with similar results).
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