Sostenibilidad Corporativa y Derecho del Trabajo. Una oportunidad para incrementar el valor y disminuir los riesgos de las empresas

Resumen

En este estudio abordaremos, qué Derecho del Trabajo y modelo de gestión y gobernanza de las relaciones de trabajo están perfilando tanto la Ley 11/2018 (con los cambios de transposición de la Directiva de Sostenibilidad de noviembre de 2022), así como el conjunto de estándares internacionales de gestión, buen gobierno y reporte. Información que se antoja absolutamente determinante en los próximos años, entre otros muchos motivos, por cuanto la sostenibilidad, en sus elementos Ambiental, Social y de Gobernanza está llamada a ser el mecanismo natural para que las empresas puedan acceder a mejores condiciones de financiación. Pero también para prevenir y mitigar incumplimientos de naturaleza laboral y contribuir de manera efectiva a procurar unas condiciones de trabajo más dignas. Hablamos de aspirar a una mayor armonización, seguridad jurídica y la disposición de unas condiciones de competencia equitativas. Así mismo, contrastaremos si esta orientación de reporte laboral puede ser considerado un instrumento eficaz de legitimación social para cualquier organización, con el objetivo de contrarrestar sus riesgos y mejorar su desempeño y rendimiento económico, generando con ello una ventaja competitiva.