Análisis de la pasión por el trabajo y el empowerment estructural en entidades pro-migrantes españolas

  1. Morilla-Luchena, Aleix 1
  2. Borrego-Alés, Yolanda 1
  3. Orgambídez-Ramos, Alejandro 2
  4. Vázquez-Aguado, Octavio 1
  1. 1 Universidad de Huelva
    info

    Universidad de Huelva

    Huelva, España

    ROR https://ror.org/03a1kt624

  2. 2 Universidad de Málaga
    info

    Universidad de Málaga

    Málaga, España

    ROR https://ror.org/036b2ww28

Revista:
Revista Internacional de Estudios Migratorios (RIEM)

ISSN: 2173-1950

Any de publicació: 2022

Volum: 12

Número: 2

Pàgines: 82-101

Tipus: Article

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Altres publicacions en: Revista Internacional de Estudios Migratorios (RIEM)

Resum

Introduction: The study of positive psychosocial variables is an area of growing interest, especially in the field of social intervention, as they are relevant for understanding work performance in social organisations where unfavourable psychosocial factors often occur that can negatively affect both the worker's well-being or health and the development of the work. Objective: to find out about the quality of working life of professionals in Spanish migrant organisations on the basis of passion for work and structural empowerment. Methodology: This study focuses on "pro-migrant" organisations in Spain. We have analysed a sample of 171 workers in this type of organisation (from a larger panel of 687 professionals at the national level) using the passion for work scale and the Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II). The results show high scores for both harmonious passion and access to opportunities, with a medium-low score for obsessive passion, and medium-high scores for structural empowerment as a whole and its components of information, support and resources, with access to the latter being the lowest, but within the medium-high range.

Referències bibliogràfiques

  • Abdallah, T. (2009). Prevalence and predictors of burnout among Palestinian social workers. International Social Work, 52(2), 223-233.
  • Álvarez-Jiménez, G., & Padrós-Cuxart, M. (2017). How solidarity influences political actors to manage the refugee crisis: the case of Proactiva Open Arms. RIMCIS: Revista Internacional y Multidisciplinar en Ciencias Sociales, 6(2), 215-229.
  • Aragón, J. L. (2006). El Síndrome de quemarse por el trabajo en diversos grupos profesionales de los Servicios Sociales de la provincia de Valencia. En P. Gil-Monte, M. Salanova, J. L. Aragón, & W. Schaufeli. (Eds.), El síndrome de quemarse por el trabajo en Servicios Sociales (pp. 45-59). Valencia, España: Diputación de Valencia.
  • Aziz, S., Uhrich, B., Wuensch, K. L., & Swords, B. (2013). The Workaholism Analysis Questionnaire: Emphasizing Work-Life Imbalance and Addiction in the Measurement of Workaholism. Journal of Behavioral & Applied Management, 14(2), 71-86.
  • Barría, J. (2003). Síndrome de burnout en asistentes sociales del Servicio Nacional de Menores de la Región Metropolitana. Psykhe, 12(1), 213-226.
  • Bish, M., Kenny, A., & Nay, R. (2014). Perceptions of structural empowerment: nurse leaders in rural health services. Journal of Nursing Management, 22(1), 29-37.
  • Borrego-Alés, Y., Orgambídez-Ramos, A. & Morilla-Luchena, A. (2019a). Aspectos psicosociales de la salud laboral en Trabajo Social. En Sobremonte E. & Rodríguez A. (Eds.), “El Trabajo Social en un mundo en transformación. ¿Distintas realidades o nuevos relatos para la intervención?”. España: Tyrant lo Blanch. Tomo II, pp. 1047-1072. ISBN 978-84-17973-55-1.
  • Borrego-Alés, Y., Vázquez-Aguado, O., & Orgambídez-Ramos, A. (2019b). Analysis of the Occupational Health of a Group of Social Workers. En J. L. Sarasola, F. Maturo, & Š. Hošková-Mayerová (Eds.), Qualitative and Quantitative Models in Socio-Economic Systems and Social Work (pp. 63-72). Switzerland: Springer International Publishing.
  • De La Fuente, I. N., & Sánchez, E. (2012). Trabajo social, síndrome de estar quemado por el trabajo y malestar psíquico: un estudio empírico en una muestra de trabajadores sociales de la Comunidad de Madrid. Portularia: Revista de Trabajo Social, 12, 121-130.
  • Esteban-Ramiro, B. (2014). Una aproximación a la influencia de la Inteligencia Emocional Percibida en su relación con los niveles de Burnout y Engagement en el desempeño del Trabajo Social. AZARBE, revista internacional de trabajo social y Bienestar, (3), 123-131.
  • Facal-Fondo, T. (2012). Prevalencia del Síndrome de Burnout en trabajadores sociales de los servicios sociales comunitarios. Portularia: Revista de Trabajo Social, 12(1), 59-69.
  • Ferràs-Murcia, M., & Martín-Pérez, A. (2019). Asociaciones de inmigrantes y participación política como sociedad civil: un estudio de caso en Barcelona.
  • Fundación FOESSA. (2019). VIII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España. Recuperado de https://www.foessa.es/viii-informe/
  • Guzmán, A., & Trujillo, M. A. (2008). Social Entrepreneurship–Literature Review (Emprendimiento Social–Revisión de la Literatura)(Spanish). Estudios gerenciales, 24(109), 109-219.
  • Hofstede, G. (1994). Values survey module 1994 manual. Maastricht, The Netherlands: Institute for Research on Intercultural Cooperation.
  • Jenaro, C., Flores, N., & González, F. (2007). Síndrome de burnout y afrontamiento en trabajadores de acogimiento residencial de menores. International Journal of Clinical and Health Psychology, 7(1), 107-121.
  • Kanter, R. M. (1993). Men and women of the corporation (2nd ed.). New York, NY: Basic Books.
  • Lalande, D., Vallerand, R. J., Lafrenière, M. A. K., Verner‐Filion, J., Laurent, F. A., Forest, J., & Paquet, Y. (2017). Obsessive passion: A compensatory response to unsatisfied needs. Journal of Personality, 85(2), 163-178.
  • López, M., Leal, H., & Matos, D. (2019). Red Barrial Afrodescendiente: Sucesos y prácticas en La Habana, Cuba. Cuban Studies, 48(1), 192-201.
  • Marsh, H. W., Vallerand, R. J., Lafrenière, M. A. K., Parker, P., Morin, A. J. S., Carbonneau, N., y Guay, F. (2013). Passion: Does one scale fit all? Construct validity of two factor passion scale and psychometric invariance over different activities and languages. Psychological Assessment, 25(3), 796-812.
  • Martín-Daza, F., & Pérez-Bilbao, J. (1997). NTP 443: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Editorial INSHT, España.
  • Morilla-Luchena, A.; Borrego-Alés, Y.; Orgambídez-Ramos, A. & Vázquez-Aguado, O. (2019). Aspectos psicosociales y calidad de vida laboral en los/as profesionales de la intervención social (Psychosocial Issues and quality of working life in social intervention professionals). Prisma Social: revista de investigación social, (26), 131-158. ISSN 1989-3469.
  • Nunnally, J., & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory (3 ed.). New York, U.S.A.: MacGraw-Hill.
  • Orgambídez-Ramos y Borrego-Alés (Noviembre de 2018). Pasión por el trabajo y empoderamiento organizacional: Prevención del burnout en trabajadores sociales. En E. Sobremonte (Presidencia). Comunicación presentada en el III Congreso Internacional y XII Congreso de Facultades y Escuelas de Trabajo Social de las universidades españolas (CIFETS 2018), Bilbao, España.
  • Penchaszadeh, A. P., & Sferco, S. I. (2019). Solidaridad y Fraternidad. Una nueva clave ético-política para las migraciones. REMHU-Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana, 27(55), 149-164.
  • Peña, M. C., Díaz, M. G., Chávez, A. G., & Sánchez, C. E. (2016). El compromiso organizacional como parte del comportamiento de los trabajadores de las pequeñas empresas. Revista internacional Administración & finanzas, 9(5), 95-105.
  • Però, D. (2007). Migrants and the politics of governance. The case of Barcelona. Social Anthropology, 15(3), 271-286.
  • Salanova, M. (2006). Medida y evaluación del burnout: nuevas perspectivas. En P. Gil-Monte, M. Salanova, J. L. Aragón, & W. Schaufeli. (Eds.), El síndrome de quemarse por el trabajo en Servicios Sociales (pp. 27-43). Valencia, España: Diputación de Valencia.
  • Schaufeli, W. (2004). The Future of Occupational Health Psychology. Applied Psychology: An International Review, 53(4), 502-517.
  • Skleparis, D., & Armakolas, I. (2016). The refugee crisis and the role of ngos, civil society, and media in Greece. Balkan Human Corridor: Essays on the Refugee and Migrant Crisis from Scholars and Opinion Leaders in Southeast Europe, 171-184.
  • Solanes, Á. (2006). Inmigración, integración y tercer sector. Revista española del tercer sector, (4), 15-52.
  • Soto, A., y González, S. (2018). Satisfacción laboral y desgaste profesional en trabajadores de servicios sociales de atención a la infancia. Trabajo social global-Global Social Work: Revista de investigaciones en intervención social, 8(14), 80-107
  • Uribe, J. F. (2014). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. Editorial el manual moderno.
  • Vallerand, R. J., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M., & Marsolais, J. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 756-767.
  • Vosyliūtė, L., & Conte, C. (2019). Crackdown on NGOs and volunteers helping refugees and other migrants. Research Social Platform on Migration and Asylum (ReSOMA). Recuperado de https://bit.ly/3bAyMfP
  • Wiltfang, G. L., & McAdam, D. (1991). The costs and risks of social activism: A study of sanctuary movement activism. Social Forces, 69(4), 987-1010.
Fuente de los datos: Dialnet