Mercados locales de trabajocuatro ensayos empíricos de análisis y evaluación

Resumen

RESUMEN Numerosas investigaciones destacan la necesidad de introducir la dimensión territorial en el análisis de los fenómenos laborales. Con mucha frecuencia, cuando dicha dimensión se considera se hace tomando como referencias en los análisis niveles que, en el caso español, se corresponderían con las comunidades autónomas o las provincias. Esos niveles siguen estando constituidos, sin embargo, por unidades excesivamente grandes que resultan mercados poco creíbles puesto que un mercado debe ser entendido como un espacio de encuentro entre oferentes y demandantes de empleo y porque probablemente la cohesión interna de dichos mercados sea pequeña. La alternativa lógica sería usar el nivel municipal. Sin embargo, los municipios siguen siendo construcciones administrativas que seguramente no reflejan la realidad funcional del mercado de trabajo; es decir, es cuestionable que sean mercados locales de trabajo genuinos Esta tesis intenta detectar cuál es la geografía más representativa del mercado de trabajo, cuál es la dimensión apropiada para el análisis y la implementación de políticas públicas. La tesis se articula en cuatro ensayos empíricos con un hilo conductor común: el análisis de la idoneidad de la geografía de mercados locales de trabajo frente a las alternativas administrativas disponibles, por un lado y, en segundo lugar, el estudio del comportamiento y evolución de algunos de los principales indicadores del mercado de trabajo, como la tasa de paro o la tasa de ocupación, en el ámbito territorial adecuado. Los ámbitos espaciales analizados en los diversos ensayos en los que se articula la tesis cubren, pese a que en algunos casos el foco se pone en regiones concretas, la totalidad del territorio español, a partir de datos correspondientes a los años 1991-2016 (el periodo concreto varía de unos ensayos a otros). Para determinar la coherencia de las áreas se utilizan las diversas técnicas propuestas en la literatura relevante en este ámbito de estudio: el análisis de la varianza, el índice de Theil, el método de Cörvers, el análisis exploratorio espacial y el análisis de los índices de concentración industrial de Ellison-Glaeser y de Maurel-Sédillot. Por otro lado, para el estudio de los indicadores del mercado de trabajo se aplican diversos índices usados en estadística descriptiva, la metodología de Alonso-Villar sobre dimensiones de los mercados locales de trabajo, así como el perfil de concentración del desempleo, el análisis exploratorio espacial de las tasas de ocupación y desempleo, y el coeficiente de localización estandarizado. En síntesis, los resultados alcanzados evidencian la importancia de establecer una unidad geográfica adecuada para el análisis territorial siempre que la disponibilidad de datos estadísticos lo permita. El uso de regiones funcionales puede proporcionar información adicional y útil para el análisis entre el empleo y el territorio. Se han obtenido resultados interesantes que sirven tanto para conocer más del mercado de trabajo español en ámbitos territoriales relevantes como para contrastar la idoneidad de las áreas territoriales, siempre condicionadas, por supuesto, por el territorio, la delimitación practicada y el método de evaluación. Finalmente, cabe destacar que, independientemente de los resultados alcanzados, los análisis efectuados en la tesis muestran que es preciso considerar la dimensión local en los análisis referidos al mercado de trabajo.