El "engagement" en el trabajoantecedentes y resultados organizacionales

Resumen

La tesis doctoral titulada "El engagement en el trabajo. Antecedentes y resultados organizacionales" se encuadra en el ámbito de la Psicología de la Salud ocupacional positiva y, más concretamente, en el análisis de uno de los modelos teóricos que explican el engagement en el trabajo, el modelo de demandas y recursos laborales. Tiene como objetivo general explorar la relación entre las diferentes variables que componen este modelo tomando como eje central la variable engagement en el trabajo. Son objetivos específicos de los artículos científicos que componen esta tesis: Presentar evidencias de validez de la adaptación al español de la escala CWEQ-II (Laschinger et al., 2001) y estudiar la relación existente entre los niveles de empowerment estructural, global y psicológico (Artículol). Adaptar y validar en español la escala de pasión por el trabajo presentando datos sobre la validez de su estructura factorial y analizar la relación entre la pasión y la satisfacción en el trabajo con el propósito de fortalecer la validez del instrumento (Artículo 2). Examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales (Artículo 3). Analizar el papel de la pasión armoniosa como variable moderadora en la relación entre las dimensiones del burnout y el malestar psicológico en el trabajo (Artículo 4). Para cada uno de los artículos se trabajó con una muestra diferente, aunque con aspectos comunes entre ellas: son trabajadores del sur de España que llevan al menos un año desempeñando el mismo puesto en la misma empresa. La recogida de información se realizó a través de un cuestionario aplicado de manera individual y voluntaria en horario laboral, garantizando el anonimato y confidencialidad de los datos aportados. Todos los datos han sido tratados con el paquete estadístico SPSS 20.0, y en algunos casos, se ha empleado el programa AMOS 20.0 y, el STATA v.13. En función de los objetivos planteados en cada investigación se han utilizado algunos de los siguientes análisis: descriptivos básicos, cálculo los coeficientes de correlación y fiabilidad, análisis factorial confirmatorio, índices de la bondad del ajuste, prueba t de Student para muestras independientes, test de one-factor de Harman, el test de Sobel para el cálculo de efectos directos e indirectos y ecuaciones de regresión jerárquica. Los resultados obtenidos han puesto de manifiesto que: 1. Es interesante analizar y estudiar las variables empowermenty pasión por el trabajo como recursos positivos en el modelo de demandas-recursos laborales. Por otro lado, gracias al proceso de validación, en su versión española, de los instrumentos (CWEQ-II) y escala de pasión por el trabajo, disponemos de las herramientas metodológicas que facilitarán el estudio de estas variables en investigaciones futuras. 2. El engagementen el trabajo tiene efectos positivos sobre la satisfacción laboral; no obstante, el engagement, a diferencia de otros recursos laborales como la autoeficacia, no posee un papel mediador entre demandas laborales, como el estrés de rol, y resultados organizacionales como la satisfacción laboral. 3. La pasión armoniosa se relaciona positivamente con la satisfacción profesional. Esta pasión armoniosa tiene un efecto moderador sobre la relación entre burnouty malestar psicológico.