Factores de riesgo psicosocial, satisfacción laboral y saludestudio en una muestra de trabajadores del sector de la construcción

Resumen

El objetivo principal de esta investigación ha sido analizar la influencia que los factores psicosociales tienen sobre la satisfacción laboral y las alteraciones de la salud en una muestra de trabajadores del sector de la construcción. Para ello, se han delimitado tres variables objeto de estudio (factores psicosociales, satisfacción laboral y salud), que han sido estudiadas a partir de las respuestas emitidas por una muestra compuesta por 302 profesionales del sector de la construcción de las provincias de Huelva y Sevilla. Los instrumentos utilizados para analizar las variables citadas fueron el Cuestionario CoPsoQ-ISTAS21 para la evaluación de riesgos psicosociales, la Escala General de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall y el Cuestionario de Salud SF-36. En el primer bloque de contenidos del trabajo, se han expuesto las consecuencias psicosomáticas que tiene para la salud de los trabajadores un desequilibrio de los factores psicosociales, se ha profundizado en la conceptualización de las tres variables estudiadas y se ha realizado una caracterización del sector en el que se ha desarrollado la investigación, la construcción, ámbito por otra parte, muy poco estudiado desde nuestra disciplina. Posteriormente, se explicitaron los objetivos generales y específicos y se definió la hipótesis principal del estudio; "una exposición continuada por parte de! trabajador a condiciones psicosociales adversas puede generar situaciones de insatisfacción laboral manifestadas a través de conductas desmotivacionales (absentismo, falta de rendimiento, retrasos, etc.), así como un deterioro progresivo de ia salud que pudiera acabar generando problemas crónicos en ésta (trastornos músculo-esqueléticos, cardiovasculares, etc.)" La muestra se elaboro con trabajadores que participaron en los cursos sobre prevención de riesgos laborales en el sector y a través del acceso a empresas constructoras, por medio de sus mandos intermedios y técnicos en PRL o bien contactando con los trabajadores directamente. Los resultados obtenidos en cada una de las variables estudiadas, se evaluaron individualmente, para posteriormente presentarlos mediante una matriz de correlaciones entre factores psicosociales, satisfacción laboral y salud. El 84,50% de los participantes, pertenecientes a 19 categorías profesionales, fueron hombres, con una representación de mujeres por encima de la media del sector, siendo el peón el puesto más numeroso. El 71,3% de los trabajadores eran menores de 45 años con una formación académica muy diversa. La relación contractual con la empresa presenta un bajo nivel de contratos indefinidos (26%), con una experiencia profesional en el sector alta, por encima de los diez años de antigüedad en el 50% de los trabajadores. En relación a la hipótesis principal formulada, se encontraron claras evidencias de su constatación. La presencia de riesgos psicosociales en el trabajo se asoció de forma significativa y negativa con la Satisfacción Laboral, encontrándose correlaciones con la Satisfacción General (r=-0,148), Satisfacción Extrínseca (r=-0,190) y Satisfacción Intrínseca (r=-0,156). Igualmente, los resultados de las dimensiones psicosociales estudiadas se asociaron significativa y negativamente con la percepción de salud del trabajador, (r=-0,188). Respecto a los resultados por variables, las condiciones laborales bajo las que se efectúa la actividad constructora son generadoras de riesgos de naturaleza psicosocial, obteniéndose resultados significativos en las dimensiones doble presencia, inseguridad sobre el futuro, conflicto de rol, control de tiempos a disposición y exigencias psicológicas cuantitativas. El grado de satisfacción laboral de los trabajadores es inferior a los expresados por la población en general. La relación con los compañeros de trabajo, el horario de trabajo y el reconocimiento obtenido por el trabajo bien hecho son los factores que obtienen una mayor puntuación, sin que los resultados permitan concluir que existe un alto grado de satisfacción. El salario y la estabilidad en el empleo son los factores que generaron mayor insatisfacción en los trabajadores. Finalmente, y respecto a la percepción de salud, los trabajadores manifestaron poder realizar actividades físicas con normalidad. Las exigencias físicas de la construcción no limitan la posibilidad de atender al resto de actividades fuera del trabajo. No hay una sintomatología respecto a la presencia de dolor en términos porcentuales que se convierta en una limitación para el trabajador, bien por su inexistencia o bien por su baja incidencia.