Industrial Relations Quality: hacia un sistema para certificar la “calidad laboral”

Resumen

En esta perversa espiral de nuestras sociedades, de competitividad en torno al ahorro en los costes laborales, queremos introducir elementos de ruptura; partiendo de la idea que la mayoría somos a la vez trabajadores y consumidores, y que la responsabilidad social corporativa debe realizarse respecto a los propios trabajadores. Hoy, el estricto cumplimiento de la norma no es sinónimo de calidad laboral. Y a su vez, en estos tiempos de desregulación, existe una parte del tejido productivo y empresarial, cuya apuesta no se corresponde por esa vía de reducción de costes a cualquier precio. Así, estas organizaciones deberían encontrar mecanismos de diferenciación, y poner en valor que sus productos o servicios, se ofrecen en condiciones laborales de calidad. Proyectos como la Spin-off Industrial Relations Quality. Garantía Laboral, S.L. en la Universidad de Huelva, compuesta por profesores de Derecho del Trabajo, buscan la promoción y certificación de la calidad en las relaciones laborales.