Convenio sobre la administración del trabajo 1978 (núm. 150)
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Universidad de Huelva
info
ISSN: 2282-2313
Año de publicación: 2019
Título del ejemplar: Conmemoración del Centenario de la OIT, 2019
Volumen: 7
Número: 0
Páginas: 1185-1197
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
Resumen
El análisis del Convenio OIT n. 150 cuarenta años después, nos puede resultar extemporáneo o coetáneo, según la óptica que utilicemos. Se trata de un texto de apariencia simple con contenidos en principio asumidos por todos los actores de nuestras relaciones laborales: el Estado interviene en nuestras relaciones laborales y en ellas, los agentes sociales juegan un papel preponderante. Sin embargo, con una distancia temporal suficiente, veremos como esos axiomas ya no son tan indiscutibles. Se analiza el texto, poniendo el acento en la lógica neocorporativista que de la actuación de la OIT se desprende. Y ello, teniendo en cuenta cómo se trata de un debate que decae en el devenir de las últimas décadas, pero sin embargo emerge reconvertido en “gobernanza” y con la crisis de representatividad de los propios sujetos de nuestras relaciones laborales