Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en profesionales que trabajan con personas migrantesAproximación en entidades españolas

  1. Morilla-Luchena, Aleix
  2. Vázquez-Aguado, Octavio
Revista:
Alternativas: Cuadernos de Trabajo Social

ISSN: 1133-0473,  1989-9971

Año de publicación: 2023

Número: 30

Páginas: 228-249

Tipo: Artículo

DOI: 10.14198/ALTERN.22399 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Alternativas: Cuadernos de Trabajo Social

Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

Introducción. Las investigaciones sobre la realidad de la inmigración suelen centrarse en las condiciones de vida y trabajo de esta población, la percepción de la misma en las sociedades receptoras o aspectos que facilitan o dificultan su participación e integración social. Pocas son, sin embargo, las investigaciones que analizan la realidad de las personas que tra- bajan con los colectivos migrantes. Metodología. Este artículo analiza la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en el desempeño de su trabajo en un contexto a veces hostil y, frecuente- mente, en condiciones difíciles desde el punto de vista laboral. Se ha trabajado en una muestra de 171 trabajadores/as (126 mujeres, 43 hombres y 2 par- ticipantes de la muestra que optaron por no indicar su sexo), analizando su compromiso organizacional y pasión por el trabajo. Resultados. Se presentan los estadísticos descriptivos para las variables pasión por el trabajo (armoniosa y obsesiva) y compromiso organizacional (afectivo, normativo y calculado), así como los análisis en relación a las variables socio- demográficas, y por último, los resultados de las distintas correlaciones bivariadas entre las variables. Discusión. El hecho de encontrar para estas entida- des «pro-migrantes», un valor elevado en la pasión armoniosa se considera positivo puesto que dicha pasión refleja el deseo de participar libremente en el trabajo. Además, se valora positivamente el hecho de que la pasión obsesiva tiene una media no muy elevada. Haber obtenido puntuaciones elevadas en el compromiso afectivo es coherente con las carac- terísticas de un ámbito como el social, donde es frecuente que puedan crearse vínculos de afecto. Conclusiones. Los datos evidencian que, si bien estos factores podrían considerarse como protectores, se debe explorar con mayor profundidad otros factores y su influencia para promover un buen clima laboral que redunde en la consecución de los objetivos de las entidades que los/as emplean.

Referencias bibliográficas

  • Aziz, S., Uhrich, B., Wuensch, K. L. & Swords, B. (2013). The Workaholism Analysis Questionnaire: Emphasizing Work-Life Imbalance and Addiction in the Measurement of Workaholism. Journal of Behavioral & Applied Management, 14(2), 71-86. https://doi.org/10.21818/001c.17923
  • Barrera, E, Malagón, J. L. y Sarasola, J. L. (2015). Trabajo Social, su contexto profesional y el Síndrome de Burnout. Comunitania. Revista internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales, (9), 51-71. https://doi.org/10.5944/comunitania.9.2
  • Betanzos-Díaz, N. y Paz-Rodríguez, F. (2011). Compromiso organizacional en profesionales de la salud. Revisión bibliográfica. Revista de enfermería del instituto Mexicano del Seguro Social, 19(1), 35-41. Recuperado de https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/resumen.cgi?IDARTICULO=30315
  • Briscoe, F. & Gupta, A. (2016). Social activism in and around organizations. The Academy of Management Annals, 10(1), 671-727. https://doi.org/10.5465/19416520.2016.1153261
  • Browne, S., Glass, C. & Holyoak, G. (2016). Institutional constraints limiting social services for immigrants. Journal of Immigrant & Refugee Studies, 14(2), 156-176. https://doi.org/10.1080/15562948.2015.1066475
  • Caravaca-Sánchez, F., Barrera-Algarín, E., Pastor-Seller, E. y Sarasola-Sánchez-Serrano, J. L. (2019). Prevalencia y factores de riesgo asociados al síndrome de burnout entre los profesionales del trabajo social en servicios sociales municipales en España. Trabajo Social Global-Global Social Work, 9(17), 89-109. https://doi.org/10.30827/tsg-gsw.v9i17.8284
  • Caravaca-Sánchez, F., Pastor-Seller, E., Barrera-Algarín, E. y Sarasola, J. L. (2022). Burnout, apoyo social, ansiedad y satisfacción laboral en profesionales del Trabajo Social. Interdisciplinaria, 39(1), 179-194. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.11
  • Castañeda, E. y García de Alba, J. E. (2011). Perspectivas actuales de la adicción al trabajo. Psicología y Salud, 21(1), 131-9. Recuperado de https://psicologiaysalud.uv.mx/index.php/psicysalud/article/download/596/1032/2643
  • Christensen, R. A. & Ebrahim, A. (2006). How does accountability affect mission? The case of a nonprofit serving immigrants and refugees. Nonprofit Management and Leadership, 17(2), 195-209. https://doi.org/10.1002/nml.143
  • De Frutos, B., Ruiz, M. y San Martín, R. (1998). Análisis factorial confirmatorio de las dimensiones del compromiso con la organización. Psicológica, 19(3), 345-366. Recuperado de https://www.uv.es/revispsi/articulos3.98/frutos.pdf
  • Fundación FOESSA (2019). VIII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España. Madrid: Fundación FOESSA y Cáritas Española. Recuperado de https://www.foessa.es/viii-informe/
  • Ganduglia, A. H. (2003). El backlash, un nuevo factor de riesgo. En S. Lamberti. (Ed.), Maltrato Infantil. Riesgos del compromiso profesional. Buenos Aires: Editorial Universidad.
  • Gorski, P. C. (2019). Fighting racism, battling burnout: causes of activist burnout in US racial justice activists. Ethnic and Racial Studies, 42(5), 667-687. https://doi.org/10.1080/01419870.2018.1439981
  • Gosling, S. D., Vazire, S., Srivastava, S. & John, O. P. (2004). Should we trust web-based studies? A comparative analysis of six preconceptions about internet questionnaires. American psychologist, 59(2), 93-104. https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.2.93
  • Guillén, E. (1993). La burocratización del trabajo social en intervención social. Cuadernos de Trabajo Social, (6), 181-193. Recuperado de https://revistas.ucm.es/index.php/CUTS/article/view/CUTS9393110181A
  • Hofstede, G. (1994). Values survey module 1994 manual. Maastricht, The Netherlands: Institute for Research on Intercultural Cooperation.
  • Horton, J. J., Rand, D. G. & Zeckhauser, R. J. (2011). The online laboratory: Conducting experiments in a real labor market. Experimental economics, 14(3), 399-425. https://doi.org/10.1007/s10683-011-9273-9
  • Ibáñez, S. y del Mar, M. (2015). El uso de Twitter para analizar el activismo ciudadano: las noticias económicas de los principales periódicos de referencia nacional. Estudios sobre el mensaje periodístico, 21(1), 599-614. https://doi.org/10.5209/rev_ESMP.2015.v21.n1.49113
  • Lalande, D., Vallerand, R. J., Lafrenière, M. A. K., Verner‐Filion, J., Laurent, F. A., Forest, J. & Paquet, Y. (2017). Obsessive passion: A compensatory response to unsatisfied needs. Journal of Personality, 85(2), 163-178. https://doi.org/10.1111/jopy.12229
  • Licandro, O. (2022). Satisfacción laboral y clima organizacional como mediadores en la relación entre responsabilidad social interna y compromiso organizacional. Estudios de Administracion, 29(2), 59-78. https://doi.org/10.5354/0719-0816.2022.67639
  • Marsh, H. W., Vallerand, R. J., Lafrenière, M. A. K., Parker, P., Morin, A. J. S., Carbonneau, N. & Guay, F. (2013). Passion: Does one scale fit all? Construct validity of two factor passion scale and psychometric invariance over different activities and languages. Psychological Assessment, 25(3), 796-812. https://doi.org/10.1037/a0032573
  • Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
  • Morilla-Luchena, A., Borrego-Alés, Y., Orgambídez-Ramos, A. & Vázquez-Aguado, O. (2021). Quality of Working Life among Social Services Professionals in Spain: Analysis of the Psychosocial Factors Determining a Good Working Climate. Journal of Social Service Research, 47(4), 506-521. https://doi.org/10.1080/01488376.2020.1845906. ISSN. 0148-8376
  • Morilla-Luchena, A., Borrego-Alés, Y., Orgambídez-Ramos, A. y Vázquez-Aguado, O. (2019). Aspectos psicosociales y calidad de vida laboral en los/as profesionales de la intervención social. Prisma Social: revista de investigación social, (26), 131-158. Recuperado de https://revistaprismasocial.es/article/view/3097
  • Nunnally, J. & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory (3 ed.). New York, U.S.A.: MacGraw-Hill.
  • Orgambídez-Ramos, A., Borrego-Alés, Y. & Gonçalves, G. (2014). Passionate Workers: A Spanish Adaptation of the Passion Scale. Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 43-48. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2014.06.005
  • Peña, M. C., Díaz, M. G., Chávez, A. G. y Sánchez, C. E. (2016). El compromiso organizacional como parte del comportamiento de los trabajadores de las pequeñas empresas. Revista internacional Administración & finanzas, 9(5), 95-105. Recuperado de https://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v9n5-2016/RIAF-V9N5-2016-7.pdf
  • Reyes E. y Colás I. (2017). El activismo social y sus particularidades en la educación. EduSol, 17(61), 1-8. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=475753289015
  • Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Naucalpan de Juárez, México: Pearson educación.
  • Rodríguez-Jaume, M. J. y González-Río, M. J. (2014). Las encuestas autoadministradas por Internet: Un estudio de caso:" las familias adoptivas y sus estilos de vida". Empiria: Revista de metodología de ciencias sociales, (29), 155-175. https://doi.org/empiria.29.2014.12944
  • Salessi, S., Omar, A. y Vaamonde, J. D. (2017). Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo. Ciencias Psicológicas, 11(2), 165-178. https://doi.org/10.22235/cp.v11i2.1488
  • Sánchez, M. Á., Correia, M. B. y Matos, N. (2018). Principales temas utilizados en la comunicación social de las ONG de inmigración en España a través de la red social Facebook. Doxa Comunicación: revista interdisciplinar de estudios de comunicación y ciencias sociales, (27), 213-232. https://doi.org/10.31921/doxacom.n27a10
  • Santori, C. O., Martínez-Lugo, M. y Montalbán, R. R. (2016). La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35(2), 68-79. https://doi.org/10.21772/ripo.v35n2a02
  • Simó, C., Jabbaz, M., Torres, F., Giner, J. y Herzog, B. (2005). Asociacionismo y población extranjera en la Comunidad Valenciana. Cuadernos electrónicos de filosofía del derecho, (12), 1-57. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1307311
  • Valdebenito, S. (2021). Relación entre las prácticas de gestión de personas y las actitudes laborales: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales. Estado, Gobierno y Gestión Pública, (36), 5-34. Recuperado de https://revistaeggp.uchile.cl/index.php/REGP/article/view/PDF/69676
  • Vallerand, R. J., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M. & Marsolais, J. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 756-767. https://doi.org/10.1037/0022-3514.85.4.756
  • Velasco, S. (2016). Racismo y educación en México. Revista mexicana de ciencias políticas y sociales, 61(226), 379-407. https://doi.org/10.1016/S0185-1918(16)30015-0
  • Vertovec, S. & Wessendorf, S. (Eds.) (2010). Multiculturalismbacklash: Europeandiscourses, policies and practices. London: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203867549
  • Wade, P. (2017). Estudios afrodescendientes en Latinoamérica: racismo y mestizaje. Tabula Rasa, (27), 1-23. https://doi.org/10.25058/20112742.443
Fuente de los datos: Dialnet