La orientación laboral como elemento transversal en el de políticas activas de empleo

Resumen

¿Para qué sirve la orientación laboral en el escenario socioeconómico actual? ¿Qué papel juega en el contexto de las políticas y servicios de empleo? ¿Qué es la empleabilidad? ¿Qué características tiene un proceso de orientación laboral? Y el personal técnico orientador ¿tiene un perfil y unas competencias determinadas? ¿Qué factores se relacionan directamente con el empleo y el desempleo? A lo largo de este capítulo introductorio se ofrecerán respuestas a estas cuestiones de una forma sencilla, didáctica y práctica. Así, se comenzará exponiendo la importancia que tiene la orientación laboral en un mercado laboral y una sociedad que está sufriendo profundas y vertiginosas transformaciones. Para ello, se reflexionará en torno a «qué queremos decir» cuando se habla de orientar a personas en la búsqueda de empleo. Se abordará la fundamentación científico-técnica de los procesos y herramientas de trabajo en orientación laboral, asumiendo que se trata de una tecnología social «joven» de ámbito interdisciplinar, y que ha construido desde la práctica un conjunto importante de herramientas, programas o sistemas. A continuación, se plantearán brevemente los aspectos más relevantes del proceso de orientación laboral, como propuesta introductoria que será desarrollada en profundidad en los próximos capítulos del presente manual. La definición del perfil profesional idóneo en orientación también será objeto de análisis a lo largo de estas líneas. Finalizará este primer capítulo repasando la importancia de reconsiderar conceptualmente la empleabilidad y los factores que modulan la búsqueda de empleo en las personas que acuden a orientación.